Opinión.

Se considera los procedimientos llevados a cabo en el área de reclutamiento y selección de personal de la empresa Seguritec S.A. de C.V., son apegados en cierta medida a la teoría, ya que si bien cada institución utiliza los procesos de acuerdo a sus necesidades, según mi punto de vista el reclutamiento y selección de personal son adecuados, se observa que el personal  de las diferentes áreas (psicometría, entrevistadores) cuentan con una gran experiencia en el desempeño de sus funciones, debido a la experiencia adquirida de tener una campaña permanente de reclutamiento y selección de personal.

En cuanto a las condiciones físicas donde se realiza los procedimientos se escuchan ruidos ambientales que podrían llegar a interferir con el desempeño de las actividades, para lo cual sería adecuado contar con alguna área aislada de ruidos ambientales.

El análisis de puestos para esta área de la empresa sería una herramienta de mucha utilidad, ya que además de facilitar en bastante medida la toma de decisiones, serviría de apoyo a los entrevistadores y a la jefa del área, al no enviar al área de recursos humanos candidatos que no cumplan con las condiciones que exige el puesto, de esta forma de haría más ágil el procedimiento, ahorrando tiempo y recursos, etc., al detectar a candidatos que no cubran al 100% con las exigencias del puesto y no permitir que sigan en el proceso de selección.